派遣社員の育休復帰、全然仕事決まらなくて保育園退園になりかけた話

産休育休を取得してから1年が経ち、無事に子どもが通う保育園も決まりました。

ホッとひと安心しているのも束の間。

派遣社員であるわたしは新しい派遣先を探すことになるのですが、それが思っていた以上にしんどくて過酷なものでした。

今日は子持ち主婦が求職活動をすると難易度が爆あがりするよ、っていう話をします。

どうして派遣を選んだの？

そもそも派遣の働き方を選んだのは、結婚をしたから。

正社員のように常に責任と隣り合わせで、主体的にリーダーシップをとって仕事を進めていくことが苦手だったため

もう仕事優先でバリバリ働かなくていいんじゃない？

って思ってプライベートも優先しやすい「派遣」という働き方を選んだわけです。

子どもがいたら正社員として働くのは大変だろうな…と漠然とした考えも浮かんでいたので、なおさら派遣の働き方に魅力を感じていました。

希望する派遣先へのエントリーや面談もスイスイと進み、複数社から採用ももらって余裕のよっちゃんでした。（←古い？笑）

数年勤務した派遣先からもありがたいことに社員雇用の話も出ましたが、なんせ転職しすぎて派遣会社含めると5社も転々としているわたし。

派遣だったら履歴書に傷がつかないし、正社員にはならないんだ〜♪

…と頑なに社員雇用を断り続けました。

この時のわたしに言ってやりたい。

この先すごく苦労することになるよ……？？？？？？

育休が終わっていざ仕事探し！直近の派遣先に戻れる？

出産のため派遣先との契約が終わり、1年近く産休育休ライフを過ごしました。

最初は抱っこしたら骨でも折れちゃうんじゃないか？と思うほどふにゃふにゃだった我が子。

今となってはできることが増えてきて日に日に可愛さが増しています…///

…そこは置いておき。

気づけばあっという間に育休は終わり、我が子も無事に希望していた保育園に入園できました。

嬉しさと同時に迫ってくるのが「復職」。

正社員とは違って、派遣社員は新たに派遣先を探さないとお仕事ができません。

ということで早速お仕事探し開始。

派遣会社に連絡したところ、直近勤めていた派遣先に戻る意思があったら先方に確認してみますよ〜とのこと。

残業多めの派遣先だったけど、フルリモートができて時間の融通も効きやすく働きやすい会社だったので枠が空いているか確認してもらうことにしました。

しかし連絡が来るまでに1週間以上経っても連絡が来ず、痺れを切らして派遣会社に催促。

月末月初挟んだので派遣先が忙しいのかまだ返事がない、とのこと。

しばらくしてから、結果

残念ながら現在は募集をかけていない

とのこと。

元いた派遣先には戻れないことが確定しました。

嘘でしょ…と落胆したのも束の間、つまり1日でも早く派遣先を探さないといけない状況に陥りました。

新しい派遣先を探すものの…選考進まず

元の派遣先に戻れないと決まってからは気になった求人はエントリーしまくる毎日。

希望条件は下記の通り。

・在宅可（週に3〜4日はほしい）
・時短可
・職種は今までに経験がある社内SEや社内ヘルプデスク、Web制作、サイト更新運営

この3つに絞って仕事を探していました。

働くからには…と思って給料も多少あるところを探していましたが、給料も重視してしまうとガクッと求人が減ってしまうので給料面は妥協することに。

しかし、条件に合致する求人はほぼ0に近い状態。

気になったものは手当り次第個別でエントリーしていましたが社内選考落ちが続き、落ち込む日々でした。

派遣のお仕事紹介してくれる担当者からも優先度を後回しにされているのかこちらから連絡しないと返答がなく、10分に1回はメールチェックするほどずーっとソワソワ。

今月末に派遣先を決めないと保育園退園になっちゃうから、こっちは必死なんですけど〜。泣

選考落ちが続き、妥協してみることに

やっと紹介してくれた求人もピンと来なかったり、すでにチェックして応募外かなーて思ってた求人だったり…。

あまりにも社内選考落ちが続くので、仕方なく職種は幅を広げて

・事務
・営業などのアシスタント

も応募してみることに。

ただ、幅を広げることで時短と少しでも在宅ができればいいかな…と思って応募し続けました。（本音は今までの経験を活かしたお仕事がしたかったけど…仕方ない）

そしたら1社社内選考が通過し、なんと面談の連絡が！

お仕事内容はアンケート集計やデータ入力系で、週4在宅OKかつ時短もOKという神求人…！

オンラインで面談してくれるとのことで、当日に向けて準備を進めます。

トラブル続きのオンライン面談、結果は？

オンライン面談当日、これが上手くいけばお仕事決まって来月からお仕事開始できる！

ウキウキと緊張が入り交じった状態でオンライン面談に臨むものの、まさかの音声トラブル。

急にわたしの声が聞こえなくなった様。

同じことを何度も何度も言うけど、全然聞こえてなく…。

落ち着け〜！焦るな〜！

とソワソワしながらも、落ち着いて原因を判断し、マイクをイヤホンではなくパソコンの内蔵マイクに変更。

無事に声が聞こえるようになりましたが、心のどこかでやっぱり焦りが出てしまい、あまり受け答えができなくなってしまいました。

1週間が経ち、結果はお見送り。

他の派遣会社も面談したところ

時短ではなくフルタイムで働ける人がいた

とのこと。

結果待ちの間に他の派遣先もエントリーは続けていましたが、この時点でも月の後半に差し掛かっており、焦りが出ていました。

今月末までに間に合う…？諦めずにエントリーしてみる

とりあえず選考落ちたからには次を探す必要があります。

ってことで、引き続き求人をエントリーすることに。

社内選考の結果が出るまでは何も行動できないので、今まで以上に連絡が来るまでソワソワ。

こちらとしては最新の求人を漏れなくチェックすることと、気になる求人を即エントリーすることしかできることがない…。

そんなこんなで数日後、派遣の担当者から「社内選考1社通りました！」と電話連絡が。

お仕事内容はエンタメ業界の制作進行管理で、時短可かつ在宅は週1〜2できる求人でした。

制作進行管理の仕事は未経験ですが、たまたま求人がシステム系経験者優遇の求人だったから選考が通ったのかな？

他は社内選考不通過だったので

派遣っていま需要高いのかな？
思ってる以上に派遣社員多いのかな？

って思っちゃうほど苦戦してます。

前回の反省点を踏まえて、今回はオンライン面談ではなく直接オフィスへ伺って面談したい旨を伝えました。

そして前回以上に会社の下調べや職務経歴の洗い出しを入念に行い、準備万端な状態で慣れないスーツに今にでも靴擦れを起こしそうなパンプスを履いて、いざ面談へ。

（パンプスは産後太ってしまいサイズが合わなくなってしまいました。泣）

派遣は母に厳しい…せっかく入園した保育園はどうなっちゃうのか

素敵なオフィスに訪問し、物腰良さそうな企業の担当者と面談。最後にはオフィス内も案内してくれました。

実際に働く人の様子も見れたし、何ならウォーターサーバーもあるよって教えてくれたので正直いい結果が来るかな？と期待していましたが…数日後「選考落ち」の連絡が。泣

めちゃくちゃショックでした。

選考落ちの理由は

他の派遣会社も面談した際に、職種経験者がいたから。

この時点で来週には月が変わる状態。もう、大ピンチ。

せっかく入園できたのに保育園退園しないといけないのかな…。

やっと馴染めた保育園、保育士さんも親身で面倒見がいいから退園させたくないな…。

もう頭の中には「退園」という文字がガッツリ浮かんでおり、働きたいのに働けなくなる状況を考えると心が締め付けられるような想いでいっぱいでした。

（本当なら働きたくはないんだけど、家を購入したので旦那の1馬力では生活が回らなくなるので…お金のためにも働きたいな…ボソッ）

派遣の担当者も申し訳なさそうに「お力になれずすみませんでした…」って感じだし、どうすんねん状態。

すると担当者、

ダメもとで市役所に相談してもらうことはできないでしょうか…？

わたしが住んでいる自治体は入園した当月末までに復職することが条件なのですが、

月末までに就労ができなかったらどうなるのか確認しておいて欲しい

と事前に派遣の担当者から伝えられていました。

電話で市役所に相談してみましたが、「例外なく保育園退園」と言われていたんですよね、実は。

派遣の担当者にはそのことを伝えていたものの、もう一度相談してみたら期限延ばしてもらえるかも？とのことでした。

いざ、延長の相談をするために市役所へ。結果は…！？

保育園退園はどうしても避けたく、市役所にもう一度相談してみることにしました。

今回は電話相談ではなく直接市役所に行って相談しようと思い、市役所まで足を運びました。

やっぱり保育課に行って声をかけて相談してみたところ「退園になっちゃいますね…。」という反応でした。

…しかしここで引き下がるわけにはいかない。

「どうにかならないですかね…？」
「今までにこのような事例ってなかったですかね…？」

って感じで相談を持ちかけたところ、上司に確認してくれることになりました。

すると市役所の担当者さんから

過去4月入園の方で当月末までに仕事が決まらなくて延長したケースがあった

とのこと！！！！！！

結果、当月含めて3ヶ月間の延長を認めてもらえることになりました！！！！！！！泣

めちゃくちゃ安心したのを今でもはっきりと覚えています。市役所ありがとう…。

今登録している派遣会社を変えないことが条件だったので、引き続きお仕事探しを再開することができました。

お仕事探しを再開した結果、嬉しいお知らせが！

派遣の担当者にお仕事探しを再開したい旨を伝え、焦らず求職活動に励むことができました。

また求人をエントリーし続けた結果社内選考が1社通り、オフィスまで面談に行けることに。

派遣先との面談は今までとは違って役職者も立ち会っていたので緊張したものの、落ち着いて自分をしっかりと伝えることができました。

結果は選考通過。やっとOKサインがもらえました…！！！！！

他の派遣会社とも面談したものの、わたしと一緒にお仕事をしたいと思っていただけたようです…！

データ集計や加工するお仕事で、なんと会社まで通勤に1時間かからない距離で、在宅も週2ほどできて時短も出社時と在宅時で分けてもらうなど融通を効かせてもらえました。

お仕事探しの序盤はモヤモヤしたものの、派遣の担当者や営業担当者には本当に感謝感謝です！
そして時間の融通を効かせてくれた派遣先にも感謝…！！

ただ、やはりOKしてくれた派遣先も懸念点としてあったのが

子持ちなのですぐ休んでしまいお仕事に影響が出るのでは？

ということ。

やっぱりそこが原因か〜って感じ。

正直どの企業もそこは引っかかってました、と派遣担当者。

今後も派遣社員のお仕事復帰はまだまだ厳しい現状が続きそうですね…。

もし風邪などで子どもがお休みになった場合、しばらくはお仕事を優先させてもらいたいと旦那や車で30分ほどの距離に住んでいる実母に自宅保育をお願いしました。
（休むとしたらせめて月に1〜2回かな…）

それもあってOKもらえたのかな？といまとなっては思います。

市役所に相談してから考えたこと

これだけは最初に言っておきます。

市役所のHPにも延長可能の記載がなかったので、グレーだったかもしれません。
延長するかどうかの判断は正直市役所次第だと思います。
ただ、市役所もそこまで意地悪ではないはず。

電話よりは直接市役所に行って相談した方が絶対にいい！

そして大事なことをもう1つ。

保育園に申し込む段階で、自治体や派遣会社の指定が無ければ就労証明書ではなく求職活動申告書を書いた方が今回みたいにならなくて済む

ということ。

わたし、保育園を申し込む時に就労証明書を派遣会社に書いてもらい、市役所に提出していたんですね。

その就労証明書を出してしまうと当月末までに復職しないといけないんだとか。

求職活動申告書であれば元から3ヶ月は保育園に子どもを預けながらお仕事探しができたので、いまでは求職活動申告書を提出する選択肢もあったのかな？と思います。

しかし、それにはデメリットが。

・保育園入園の点数が下がるので、希望する保育園に入れない可能性がある
・求職活動中は保育園に預ける時間が限られる（自治体によりますが、短時間保育になる可能性があるのでガッツリ求職活動に時間は充てられない）

結局点数が高い人が優先されてしまうので、希望する保育園に入りづらかったり、そもそも保育園に入園できなかったりする可能性があると特に厳しいですよね。

あと派遣でお仕事するにあたってのデメリットももう1つ。

・育休が終わってから1ヶ月以内に復職しないと一度退職扱いになる
（健康保険証は失効するし溜めていた有給も消える）

これもめちゃくちゃ痛いです…。

有給全部無くなっちゃうのかぁ…。

子どもが急に休むことを考えて有給残していたのに、お仕事開始してから半年間は有給なしでスタートすることが確定しました。

かつ、退職扱いになったので健康保険証も返却になったのでお仕事開始するまでは無職です。

このデメリットを避けたければ、保育園を申し込む段階で求職活動申告書ではなく就労証明書を提出し「当月中に仕事を決める！」と派遣の担当者のお尻を叩く勢いでお仕事を探す方法もありかもしれません。

派遣で復職するのって相当大変。それなりの覚悟は必要

個人的には派遣社員で仕事復帰する大変さが身に染みて実感したので、あまり派遣社員で復職するのはおすすめできないです。

もし派遣社員として復職する場合、少しは覚悟しておいてもいいかもしれません…。

さすがに心身ともにしんどかったので、今後もし2人目、3人目…があったとしたら派遣社員じゃなくて正社員に転職するか、フリーランスに転身するかなぁ…。