【転職・体験談】中途面接は一貫性が超重要？確実に押さえておきたいポイント

会社を辞める決断をすると、次の仕事を探すために転職活動をしますよね。

たくさんの求人を見ては各企業にエントリーシートを出し、やっと面接にたどり着いたものの上手くいかず、あんなに準備してきたのに人事からは不採用を告げられる…なんてことは日常茶飯事。

私も転職活動をして何度も落ちてしまった経験は多くありますが、内定をもらえた企業の面接を自分なりに振り返ってみました。結果、一貫性があるかどうか・軸がブレていないかがすごく大切であることが分かりました。

今回は3度の転職活動を経た私の経験談を基に、どうやって一貫性を持って面接に臨めたのかをお話ししていきたいと思います！

始めに・転職歴について

転職活動ってすごくエネルギーがいること。

働きながら転職活動をする場合は、時間の確保が本当に難しいんですよね…。

会社を知っておかないと突っ込まれて答えられなかった場合「不採用」が薄っすら見えますし、何より1回しかチャンスがないので上手くいかないとメンタルがやられます。

では早速本題に入りますね。まずは参考程度に、わたしの転職歴を紹介していきます。

転職活動1回目（22歳）

新卒で入社して半年も経たずに辞める、と言うと結構色んな人に驚かれます😇

でも、私はあの時に当時の仕事を辞めて転職して本当によかったと今でも思っています。

4ヶ月で退職しても人生どうにかなるから大丈夫！という記事も書いてますので、よかったらお読みください💼

そしてこの時は異業種・異職種への転職だったので、ガッツリ未経験での入社でした。この時にSEに転職して考えてみたことも記事にしていますので、こちらも…よかったらお読みくださいね✌️

転職活動2回目（25歳）

出向していた会社で月に２〜3回の土日出勤があり、代わりの休みを平日に取っていたため平日を有効活用して面接を入れてましたね。ただ、自分で探すというよりかはほぼ転職エージェントに頼っていました。

職業柄SEの求人は比較的他の職種よりも求人が多いからか、意外とすんなり決まった気がします。

転職活動3回目（27歳）

この時も仕事を続けながら転職活動をしていましたね。この会社は土日出勤が無い会社だったため、平日仕事が終わると定時で帰ってその足で面接に行ってました。

転職エージェントに頼りつつも、自分で探して直接応募する会社もありましたね。

当時は情報システムの仕事をしたかったので、とりあえず内定もらえたらあまり考えることなく入社コース。入社を決めた会社は自分で応募した会社でした。

転職の面接で必ず聞かれる3つの質問に一貫性を持たすべし

話が長くなってしまいましたが、本当の本題に入ります。（笑）

どんなに早期に会社を辞めてしまったとしても、「新卒」ではなく「中途」の扱いになります。

最近では早期に辞めたのであれば、就職期間が少ないので「既卒」や「第二新卒」とも言いますが、実際の転職活動は中途とやり方は一緒と思っていた方が良いと思います。

中途の面接は新卒の面接とは違い「退職理由」がよく聞かれます。早期退職なら尚更。もはや絶対聞かれます。

そこに付随して「転職理由」や「志望動機」が聞かれるのですが、この3つの中で1つでもブレがあると矛盾が起きます。

面接者側からすると「どれが本当なの？」と疑問が浮かんでしまい、突っ込まれるゾーン突入間違いなしです。😂

せっかく面接まで来たのにこれで落とされてしまったら非常にもったいないです。

個別で考えてしまうと一貫性がなくなり、質問された時に頭の中で上手く紐付けができず混乱してしまいます。もはや、何を話しているのか分からなくなって面接が終わってから1人反省会がデフォルト。

つまり、個人的な主観ですが「退職理由」「転職理由」「志望動機」は3点セットで考えた方が話しやすくなるし、相手にもスムーズに自分がどんな人か明確に伝わると私は思います。

実はこの3つ、コツさえ掴んでしまえばストーリーが作りやすいのです。

退職理由は過去。マイナスイメージを与えないように注意が必要

詳しく見ていきましょう。ストーリーは退職理由→転職理由→志望動機の順で組んでいきます。

まずは退職理由について。

まだ今の会社を辞めていない場合でも、どっちみち辞めることが想定なので「過去」として考えます。

ちなみに、あなたが会社を辞めるのは前向きな理由ですか？それとも、後ろ向きな理由ですか？

私の退職理由は後者の方が当てはまりますが、本当であってもネガティブな退職理由はできる限り言わない方が良いです。

愚痴になってしまう可能性が高く、何のメリットもないからです。

退職理由をザッと紙に書き出してみても良いかもしれませんね。きっと頭の整理ができて、退職理由が他にもあることに気づけるはず。

ちなみに「同じ失敗を繰り返したくないからどうしてもネガティブな理由は伝えておきたい」という方は言い方を工夫する必要がありますが、結構作り込まないと難しいかもしれないですね…。

少なくとも面接官に悪い印象を与えないように・お悩み相談にならないように気をつけましょう！

転職理由は現在。志望動機とごちゃ混ぜにならないように

次は転職理由について。

転職理由は退職理由と一緒という考え方もありますが、退職理由と転職理由で分けて考えても良いかなと、わたしは思います。

転職理由は、なぜ今の会社を退職して転職をしたいと思ったのか？を深掘りしてみましょう。

例えば、前向きな退職理由として「スキルアップしたい」で例を挙げると下記のような感じで作ってみると良いかと思います。

転職理由は「現在」を指すので、今自分が行動を起こしていることを伝えた方が良いです。
もし特に行動を起こしている訳じゃないし…という場合でも「△△の適性を考えた時に、××のような理由で□□の仕事が向いていることが分かった」等の気づきでも大丈夫。

つまり、転職理由は志望動機に繋げやすいようにストーリーを作ることをお勧めします！

志望動機は「どうして御社の求人に応募したのですか？」と聞いているので、混ざらないようにだけ気をつけましょう！志望動機については次章で説明していきます。

志望動機は未来。応募企業で自分が惹かれた魅力やありたい姿を伝えよう

最後は志望動機について。先ほどチラッとお伝えしてしまいましたが、志望動機は「未来」を指します。

「退職理由」と「転職理由」は一度作ったら内定が出て転職活動を終えるまではずっと使い回せるので、志望理由だけは企業に合わせてしっかりと作り込みましょう。

作り込む時、特に気をつけておきたい点は他社との差別化がしっかりできているか？という点ですね。

差別化をするには応募企業を知らないといけないですよね。調べていくうちに、なぜ他社ではなく応募企業に入社したいのかがはっきりと見えてくるはず。

他社とは違う魅力的な部分が見えてきたら、魅力に感じた部分を伝えつつ自分が応募企業でどう活躍していきたいか・今後のビジョンと合わせて話ができればベストですね。

【既卒・第二新卒向け】初めて転職活動をされる方向けにおすすめしたい転職・キャリアサービス

最後に、既卒や第二新卒の方など初めて転職活動をされる方向けにおすすめしたい転職・キャリアサービスを5つ厳選してみました。

どんなサービスを使って転職活動を進めたら良いか悩まれている方は、ぜひ参考にしてみてくださいね！

アーシャルデザインは、初めての転職活動を検討している20代に特化した転職支援サービスを提供しています。

年間で3,000以上のクライアント企業を訪問し、企業に合う人物像や技術要件など細かい情報をヒアリングすることで、常に新鮮な企業情報をお届けしています。

著者の経験上、他社の転職サービスを利用した時に古い情報をそのまま提供されたことがあり、不信感に繋がったことがありました。アーシャルデザインさんでは最新の優良企業を紹介してくれるため、安心して転職活動に臨むことができますよ。

内定率を公開していないサービスも多い中、内定率は86%と業界最高水準の実績を持っている点も強みの一つです。

えーかおキャリアは、短期離職された方やフリーター、ニートの方でも正社員を目指す20代に特化した転職支援サービスを提供しています。

専任のカウンセラーが、マンツーマンで手厚くフォローしてくれる点はとても魅力的。

将来のキャリアパスを一緒に考えてくれたり、内定獲得、その先のフォローも充実しています。

また求職者の適性や丁寧なヒアリングから、企業の社風や雰囲気などを考慮したうえで1人1人に合った求人を厳選して紹介しているため、ミスマッチが少なく、入社してからの離職率が低い点もえーかおキャリアの強み。

もちろん、学歴や職歴に自信がなく、経験や実績がなくても不利な扱いをすることはありません。

えーかおキャリアは誠心誠意求職者と向き合っていきたい想いが強いため、安心して就職活動に臨むことができますよ。

出典：マジキャリ

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キャリアコーチは転職エージェントとは違って、徹底した自己分析からキャリア設計、面接対策まで求職者と一緒に考え向き合ってくれます。

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ただ注意いただきたい点として、求人紹介は行なっていないため「本当に今の会社を辞めてしまって良いのか不安な方」「将来のキャリアがはっきりしていない方」はマジキャリの利用をおすすめします。

「やりたいことが決まっている方」や、「どう転職でキャリアアップしていきたいか…という軸が定まっている方」は転職エージェントや転職求人サイトを利用した方が良いでしょう。

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事前準備は大事。自信を持って面接に臨もう

いかがでしたか？長くなってしまったので、お伝えした内容をまとめてみました。

この3つをストーリー立てて説明ができるようになれば、自然と一貫性が出てくるはず。

ただ、あくまで面接は会話することが重要なので、自分のことを長々と話しすぎないように気をつけてくださいね！あなたの転職活動の成功を祈ります！